A Lei 14.611/2023 dispõe sobre as medidas relacionadas à igualdade salarial e aos demais critérios remuneratórios entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Além disso, a legislação obriga as empresas com mais de 100 empregados a tornarem público o Relatório de Transparência Salarial.

Sobre a composição do relatório, cumpre ressaltar que os dados são referentes ao ano de 2022 e não demonstram a realidade atual da Companhia, devido a maneira como os dados foram gerados.

Nesse sentido, a UPL informa que promove ações de equidade de gênero por meio do Programa UPElas, sendo que principal objetivo é incentivar a contratação de mulheres na Companhia. Além disso, a UPL também incentiva e apoia ações de diversidade e inclusão por meio do Programa Vozes, cujo propósito é proporcionar aos empregados um ambiente que inclua e valorize a diversidade.

Posto isso, a UPL torna público os relatórios das unidades de Campinas, Ituverava e Salto de Pirapora.